Gleichstellungs- und Familienpolitik

Gleichstellungs- und Familienpolitik bei Raftákn

1.0  Zweck und Umfang 
Beschreibung der Gleichstellungs- und Familienpolitik bei Raftákn

2.0  Allgemeines
Raftákn ist ein etabliertes Unternehmen, welches sich durch Vertrauen, Offenheit, Flexibilität und Fachwissen auszeichnet. Die Zukunft und das Wachstum eines jeden Unternehmens stützt sich auf seine Mitarbeiter. Um gute Arbeitsergebnisse zu erzielen, muß das Arbeitsumfeld dem angepasst werden, wie Weiterbildungen, Abstimmen der Arbeitszeit mit den familiären Umständen, sowie das Wohlfühlen am Arbeitsplatz. Dabei wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht, weder spielen Verdienst oder soziale Stellung dabei eine Rolle. Stellenangebote stehen beiden Geschlechtern gleichen Rechts zur Verfügung.

3.0  Arbeit und Heim
 -        Alle Mitarbeiter Raftákns haben das gleiche Recht auf Bildung und Weiterbildung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Alter

-        Wir sind bestrebt, dass sich unsere Mitarbeiter bei der Arbeit wohlfühlen und einen guten Teamgeist entwickeln

-        Raftákn hat flexible Arbeitszeiten, so dass Rücksicht auf die Familie des Arbeitnehmers genommen werden kann

-        Raftákn organisiert Treffen und plant Kurzreisen, wo die Lebenspartner und/ oder Kinder dran teilnehmen

-        Alle Mitarbeiter haben das Recht auf Respekt und Achtung anderer. Sexuelle Belästigung und Mobbing wird bei Raftákn nicht toleriert

Hierbei wird sich nach dem Gesetz über die Gleichstellung und Gleichberechtigung von Frauen und Männern nr.96/2000 gerichtet.